Conseils sur la paie
La paie est une tâche importante à laquelle toute entreprise ayant des employés doit se soumettre, et payer les employés correctement et à temps est une tâche que tout propriétaire d'entreprise doit accomplir.
Voici quelques informations de base sur la paie pour votre référence.
À propos de la périodicité des paiements de la paie
Est-elle versée tous les quinze jours ou une fois par mois ? Au Québec, il existe une règle selon laquelle les employés ne peuvent être payés à plus de 14 jours d'intervalle. D'autres provinces n'ont pas cette règle, mais dans la plupart des régions du Canada, la paie est versée tous les quinze jours. Une fois que cette périodicité est décidée au début de l'année, elle ne peut pas être facilement modifiée, sinon les impôts seront chamboulés par les déductions. Le taux horaire est fixé par l'employeur, qui est le salaire minimum qui varie d'une province à l'autre chaque année, mais il faut rappeler à l'employeur de ne pas payer moins que le salaire minimum de sa province. Le montant fixe est versé à chaque fois que le salaire est payé.
À propos des vacances et de leur mode de calcul
Lorsque nous parlons de jour férié, nous entendons un jour férié national, comme la fête du Canada le 1er juillet et le jour férié provincial du Québec le 24 juin. Ce jour férié est facile à comprendre, c'est-à-dire que si c'est un jour ouvrable, alors l'employé doit payer à l'employeur le jour férié. De nombreux clients ont beaucoup de questions à ce sujet. Nous résumons ici quelques-unes des questions les plus courantes.
1) Comment calculer, nous utilisons la moyenne des heures de travail de 20 ou 60 jours avant le jour férié pour calculer le temps du jour férié. 20 jours s'appliquent aux travailleurs ayant des heures de travail relativement stables, 60 jours s'appliquent aux travailleurs ayant des heures de travail relativement instables.
2) Lors du calcul, faut-il prendre en compte l'indemnité de vacances, l'indemnité de maladie, etc. de l'employé pour les 20 premiers jours ? Cela dépend des circonstances de chaque cas. Par exemple, si l'employé paie beaucoup d'indemnités de vacances tout en travaillant normalement, ce montant n'est pas pris en compte. En revanche, si l'employé est effectivement en congé et qu'il reçoit une indemnité de congé, ce montant sera pris en compte.
3) Si l'employé est nouveau et n'a pas d'antécédents de rémunération, faut-il lui verser une indemnité de congé annuel ? Non, pas nécessairement.
4) Que se passe-t-il si l'employé travaille le jour du jour férié ? Si l'employé travaille ce jour-là, il sera crédité d'heures de travail normales et le jour férié sera calculé normalement.
À propos des congés payés
Les vacances sont un avantage qui s'accumule après l'entrée de l'employé dans l'entreprise au taux du salaire brut*4 %. Elle est utilisée pour payer les employés lorsqu'ils sont en congé et ne génèrent pas d'heures.
Les points communs concernant les congés annuels sont les suivants.
1) Les congés annuels doivent-ils être accumulés ? Oui, il est obligatoire de les accumuler.
2) Quel est le taux d'accumulation des congés annuels ? Le taux de départ est de 4% et de 6% sur trois ans. L'information est mise à jour sur le site de la CNESST.
3) Est-ce que 4% signifie deux semaines ? 4%* toute l'année salaire brut = deux semaines de salaire.
Toute l'année est très importante ici, si un employé est payé pour moins d'un an, il n'accumulera pas 4%, donc nous espérons que le propriétaire utilisera le taux comme une indication lors de l'embauche d'un employé, plutôt que la semaine.
À propos des heures supplémentaires
Les heures supplémentaires sont payées à 1,5 fois le salaire. Dans notre système, l'opérateur n'a qu'à fournir le montant des heures supplémentaires et le système calcule automatiquement le montant.
À propos des pourboires
Pourboires Au Québec, il y a deux scénarios. D'abord, le propriétaire décide de la distribution des pourboires et il y a un taux horaire spécial pour les employés à pourboire. Les opérateurs de paie doivent entrer le montant des pourboires dans le système. II. Autres pourboires, qui est spécifique au Québec, signifie simplement que l'employé a reçu les pourboires au travail, mais le montant total est déclaré et la taxe est déduite.
Si le propriétaire peut attribuer des pourboires, la règle au Québec est que le montant des pourboires attribués ne peut être inférieur à 8 % du chiffre d'affaires du restaurant.
À propos de la taxe sur la masse salariale (DAS)
La taxe sur la masse salariale comporte deux composantes : la taxe déduite du salaire de l'employé (AE, RRQ, RQAP, TAX, TAX(QC)) et la portion de l'employeur (AE, RRQ, RQAP, CNESST, FHQ).
La portion de l'employé est alors la portion de l'employeur de la retenue pour l'employé. La part de l'employeur est la part que l'employé doit supporter.
La taxe sur les salaires est due au plus tard le 15 de chaque mois pour le cycle précédent et ne peut être payée en retard. Le montant doit être remis au bureau des impôts avec la déclaration.
Les entreprises québécoises doivent payer l'ARC et le MRQ, tandis que les entreprises ontariennes ne paient que le bureau des impôts fédéral.
Il existe des cycles de déclaration des charges sociales mensuels, trimestriels et annuels, qui sont déterminés par le bureau d'impôt.
À propos de la CNESST
La CNESST est le service d'assurance contre les accidents du travail et le service du travail du Québec. Si une entreprise emploie des employés autres que le gestionnaire, la CNESST est ouverte dans les 60 jours de la première paie, afin que la CNESST fixe le TAUX selon l'industrie de votre entreprise et que l'entreprise paie l'assurance au taux Salaire brut*CNESST à chaque cycle. Plus le risque de l'industrie est élevé, plus le TAUX de la CNESST est élevé.
La CNESST est obligatoire au Québec, sauf si votre entreprise ne compte que des cadres, et tant que votre entreprise emploie des salariés autres que des cadres, vous devrez ouvrir une CNSEET. CNESST.
La CNESST doit être déposée au plus tard le 15 mars de chaque année, aucun retard n'est autorisé et des pénalités sont prévues en cas de retard.
Ce sont là quelques conseils sur la paie, si vous avez des questions ou une compréhension différente, veuillez contacter notre spécialiste de la paie.
Auteur : Wang, Ying
Voici quelques informations de base sur la paie pour votre référence.
À propos de la périodicité des paiements de la paie
Est-elle versée tous les quinze jours ou une fois par mois ? Au Québec, il existe une règle selon laquelle les employés ne peuvent être payés à plus de 14 jours d'intervalle. D'autres provinces n'ont pas cette règle, mais dans la plupart des régions du Canada, la paie est versée tous les quinze jours. Une fois que cette périodicité est décidée au début de l'année, elle ne peut pas être facilement modifiée, sinon les impôts seront chamboulés par les déductions. Le taux horaire est fixé par l'employeur, qui est le salaire minimum qui varie d'une province à l'autre chaque année, mais il faut rappeler à l'employeur de ne pas payer moins que le salaire minimum de sa province. Le montant fixe est versé à chaque fois que le salaire est payé.
À propos des vacances et de leur mode de calcul
Lorsque nous parlons de jour férié, nous entendons un jour férié national, comme la fête du Canada le 1er juillet et le jour férié provincial du Québec le 24 juin. Ce jour férié est facile à comprendre, c'est-à-dire que si c'est un jour ouvrable, alors l'employé doit payer à l'employeur le jour férié. De nombreux clients ont beaucoup de questions à ce sujet. Nous résumons ici quelques-unes des questions les plus courantes.
1) Comment calculer, nous utilisons la moyenne des heures de travail de 20 ou 60 jours avant le jour férié pour calculer le temps du jour férié. 20 jours s'appliquent aux travailleurs ayant des heures de travail relativement stables, 60 jours s'appliquent aux travailleurs ayant des heures de travail relativement instables.
2) Lors du calcul, faut-il prendre en compte l'indemnité de vacances, l'indemnité de maladie, etc. de l'employé pour les 20 premiers jours ? Cela dépend des circonstances de chaque cas. Par exemple, si l'employé paie beaucoup d'indemnités de vacances tout en travaillant normalement, ce montant n'est pas pris en compte. En revanche, si l'employé est effectivement en congé et qu'il reçoit une indemnité de congé, ce montant sera pris en compte.
3) Si l'employé est nouveau et n'a pas d'antécédents de rémunération, faut-il lui verser une indemnité de congé annuel ? Non, pas nécessairement.
4) Que se passe-t-il si l'employé travaille le jour du jour férié ? Si l'employé travaille ce jour-là, il sera crédité d'heures de travail normales et le jour férié sera calculé normalement.
À propos des congés payés
Les vacances sont un avantage qui s'accumule après l'entrée de l'employé dans l'entreprise au taux du salaire brut*4 %. Elle est utilisée pour payer les employés lorsqu'ils sont en congé et ne génèrent pas d'heures.
Les points communs concernant les congés annuels sont les suivants.
1) Les congés annuels doivent-ils être accumulés ? Oui, il est obligatoire de les accumuler.
2) Quel est le taux d'accumulation des congés annuels ? Le taux de départ est de 4% et de 6% sur trois ans. L'information est mise à jour sur le site de la CNESST.
3) Est-ce que 4% signifie deux semaines ? 4%* toute l'année salaire brut = deux semaines de salaire.
Toute l'année est très importante ici, si un employé est payé pour moins d'un an, il n'accumulera pas 4%, donc nous espérons que le propriétaire utilisera le taux comme une indication lors de l'embauche d'un employé, plutôt que la semaine.
À propos des heures supplémentaires
Les heures supplémentaires sont payées à 1,5 fois le salaire. Dans notre système, l'opérateur n'a qu'à fournir le montant des heures supplémentaires et le système calcule automatiquement le montant.
À propos des pourboires
Pourboires Au Québec, il y a deux scénarios. D'abord, le propriétaire décide de la distribution des pourboires et il y a un taux horaire spécial pour les employés à pourboire. Les opérateurs de paie doivent entrer le montant des pourboires dans le système. II. Autres pourboires, qui est spécifique au Québec, signifie simplement que l'employé a reçu les pourboires au travail, mais le montant total est déclaré et la taxe est déduite.
Si le propriétaire peut attribuer des pourboires, la règle au Québec est que le montant des pourboires attribués ne peut être inférieur à 8 % du chiffre d'affaires du restaurant.
À propos de la taxe sur la masse salariale (DAS)
La taxe sur la masse salariale comporte deux composantes : la taxe déduite du salaire de l'employé (AE, RRQ, RQAP, TAX, TAX(QC)) et la portion de l'employeur (AE, RRQ, RQAP, CNESST, FHQ).
La portion de l'employé est alors la portion de l'employeur de la retenue pour l'employé. La part de l'employeur est la part que l'employé doit supporter.
La taxe sur les salaires est due au plus tard le 15 de chaque mois pour le cycle précédent et ne peut être payée en retard. Le montant doit être remis au bureau des impôts avec la déclaration.
Les entreprises québécoises doivent payer l'ARC et le MRQ, tandis que les entreprises ontariennes ne paient que le bureau des impôts fédéral.
Il existe des cycles de déclaration des charges sociales mensuels, trimestriels et annuels, qui sont déterminés par le bureau d'impôt.
À propos de la CNESST
La CNESST est le service d'assurance contre les accidents du travail et le service du travail du Québec. Si une entreprise emploie des employés autres que le gestionnaire, la CNESST est ouverte dans les 60 jours de la première paie, afin que la CNESST fixe le TAUX selon l'industrie de votre entreprise et que l'entreprise paie l'assurance au taux Salaire brut*CNESST à chaque cycle. Plus le risque de l'industrie est élevé, plus le TAUX de la CNESST est élevé.
La CNESST est obligatoire au Québec, sauf si votre entreprise ne compte que des cadres, et tant que votre entreprise emploie des salariés autres que des cadres, vous devrez ouvrir une CNSEET. CNESST.
La CNESST doit être déposée au plus tard le 15 mars de chaque année, aucun retard n'est autorisé et des pénalités sont prévues en cas de retard.
Ce sont là quelques conseils sur la paie, si vous avez des questions ou une compréhension différente, veuillez contacter notre spécialiste de la paie.
Auteur : Wang, Ying
